قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری که مصوبه مجلس در سال 1386 است. دولت ها نه تنها حمایت کردند، بلکه دستور هم دادند که قانون تعرفه گذاری پرستاری به وزارت بهداشت واگذار شود. اینجا توپ در زمین وزارت بهداشت است.
در روزهای اخیر رسانههای دانمارکی به اعتراضات و مشکلات برخی پرستاران ایرانی پرداختند و سوال مشترکی که آنها از مسئولان این کشور پرسیدهاند: اگر کمبود پرستار دارید، چرا ما را استخدام نمیکنید؟
یک فعال صنفی میگوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین میکند. مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کردهاند، ۶ برابر حقوق یک
فرمانده کل سپاه گفت: با تمام جنگ روانی و تبلیغات منفی و دروغی که از مهاجرت انبوه پرستاران و پزشکان اعلام میکنند، پیشرفتهای پزشکی ما بینظیر بوده و همه معادلات برعکس شده است.
در میان مشاغلی که مهاجرتشان در سالهای اخیر افزایش قابل توجه داشته، مهاجرت پرستاران در کنار پزشکان بسیار نگرانکننده شده است چنانکه گفته میشود کمبود پرستار حتی به مرگ بیماران منجر میشود.
مجتبی ذوالنوری گفت: وزارت بهداشت هرروز تختهای بیمارستانی جدید افتتاح میکند که اقدام مثبتی است، اما باید به ازای هر تخت بیمارستانی که اضافه میشود به فکر نیروی انسانی پزشک و پرستار نیز باشیم؛ در حال حاضر بر اساس استانداردهای موجود، کمبود جدی پرستار برای
وزیر بهداشت با بیان اینکه ما رشد بسیار خوبی در همه حوزههای پرستاری در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و PHD داریم، عنوان کرد: ۶۷ دانشگاه و دانشکده علوم پزشکی داریم که بهترین رشته آنها پرستاری است. در سال ۱۰ هزار پرستار تربیت میکنیم و از خارج از کشور نیز
علیرضا گچکوبان، رئیس نظام پرستاری اهواز از مهاجرت ۱۵۰ پرستار خوزستانی به خارج از کشور خبر داد و گفت: این آمار به جز پرستارانی است که از خوزستان به سایر استانها مهاجرت میکنند.
دبیرکل خانه پرستار هشدار داد: کمبود پرستار آنقدر جدی است که به دلیل این کمبود بیماران جان خود را از دست میدهند، اگر شما از بیماران و مراجعان چنین چیزی را نمیشنوید دو دلیل دارد یا آگاه نیستند و یا اینکه مظلوم هستند و کمبودها را میپذیرند. به جرات میگویم
دبیرکل خانه پرستار میگوید: « کمبود پرستار در حال حاضر آنقدر جدی است که به دلیل این کمبود بیماران جان خود را از دست میدهند، اگر شما از بیماران و مراجعان چنین چیزی را نمیشنوید دو دلیل دارد یا آگاه نیستند و یا اینکه مظلوم هستند و کمبودها را میپذیرند. به
دبیرکل خانه پرستار میگوید: «کمبود پرستار در حال حاضر آنقدر جدی است که به دلیل این کمبود بیماران جان خود را از دست میدهند، اگر شما از بیماران و مراجعان چنین چیزی را نمیشنوید دو دلیل دارد یا آگاه نیستند و یا اینکه مظلوم هستند و کمبودها را میپذیرند. به جرات
رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران گفت: هزینههای تهران خیلی بالاست، مهمترین چالش کل نیروی انسانی نظام سلامت در یک کلام خلاصه میشود، متأسفانه درآمد. یعنی اگر سطح درآمد را در حد قابل قبولی بالا ببریم، ماندگاری و پیدا کردن نیروی انسانی به راحتی انجام خواهد شد.
محمد میرزابیگی، رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: مسأله اول مهاجرت پرستاران بدون تعارف معیشت و مادیات است؛ که بالأخره در برخی کشورها مزایای بیشتری به پرستاران میدهند.
دبیرکل خانه پرستار هرچند که آمار مهاجرت پرستاران را اعلام میکند اما تاکید میکند که همکاران پرستارش، از اعلام این آمار دلخوشی ندارند، او میگوید:«همکارانم میگویند آمار از مهاجرت پرستاران را اعلام نکنید، چون بجای اینکه مشکلات را حل کنند، سنگاندازی میکنند