پایگاه خبری رویداد ایران : حمید رضا نامداری با اشاره به ضرورت ایجاد انگیزه و تعلق سازمانی در میان کارکنان و حفظ جایگاه خانواده با هدف افزایش بهره وری سازمانی ، اقدامات صورت پذیرفته در حوزه منابع انسانی را تشریح کرد و گفت : با توجه به ضرورت اجرای فرایند جانشین پروری در سطح صنعت آب و فاضلاب ، بیش از ۱۷۰ نفر از کارکنان مستعد انتخاب ، مورد ارزیابی قرار گرفته و نقاط ضعف ، قوت و استعدادهای موجود شناسایی شد.
مدیرعامل آبفا البرز در ادامه با اشاره به توانمندی بانوان در انجام امور محوله ، بیان کرد: بانوان مدیر حال حاضر شرکت ، حسب شایستگی ها و ظرفیت های موجود انتصاب شده اند.
در ادامه این نشست مشاور امور زنان و خانواده شرکت آبفا البرز، اقدامات شرکت در راستای سیاست های ابلاغی وزارت نیرو در حوزه بانوان و خانواده را در محورهای شناسایی کارکنان مستعد ، ارتقاء جایگاه شغلی ، فرهنگ سازی مدیریت مصرف در سطح خانواده ها ، توسعه ورزش بانوان و خانواده ، برگزاری جشن های سلسله رویداد خانوادگی و ترویج سنت حسنه ازدواج و جوانی جمعیت تشریح کرد.
مدیر کل امور بانوان و خانواده استانداری البرز در این نشست ، عملکرد شرکت آب و فاضلاب استان البرز در حوزه زنان و خانواده را قابل تحسین عنوان کرد و افزود: نگاه مجموعه آبفا البرز به انتصابات مدیریتی بر حسب شایسته سالاری و به دور از نگاه جنسیتی است که تحقق این مهم گامی ارزنده در راستای اجرای منویات مقام معظم رهبری (مدظله العالی) محسوب می شود.
گفتنی است در نشست برگزار شده مذکور، نقطه نظرات بانوان حاضر ، در خصوص اقدامات و عملکرد شرکت در حوزه زنان و خانواده مطرح و مورد تبادل نظر قرار گرفت.
وی در این خصوص گفت: این نشست با حضور بانوان مدیر، روسای ادارات و گروه های سطح شرکت در محل ستاد مرکزی آبفا البرز برگزار شد.
