ارائه الگوی توانمندسازی روانشناختی براساس ابعاد شخصیت، ویژگی‌های شغلی و سازمانی کارکنان شرکت گاز سمنان
این پژوهش با هدف شناسایی متغیرهای مؤثر بر توانمند سازی کارکنان شکل گرفت و در نتیجه بررسی آن تأثیر معنا دار توانمند سازی روانشناختی بر رفتار های شغلی همانند عملکرد و بهره وری، غیبت، نرخ ترک شغل و روابط کارکنان مشخص گردید.
به گزارش روابط عمومی؛ محمد مستخدمین حسینی رئیس امور پژوهش شرکت گاز استان سمنان از برگزاری ارائه نتايج پروژه پژوهشی « الگوی توانمند سازی روانشناختی کارکنان شرکت گاز بر اساس متغیرهای شخصیت، شغل و سازمان» با حضور همکاران خبر داد و گفت: هدف از این پژوهش ارائه توانمندی روانشناختی کارکنان بر اساس ویژگی های شغلی، شخصیتی و سازمانی است.
رئیس امور پژوهش شرکت گاز استان سمنان با اشاره به اینکه ارائه الگوی توانمندسازی روانشناختی براساس ابعاد شخصیت، ویژگی‌های شغلی و سازمانی کارکنان اداره گاز شهرستان سمنان صورت پذیرفت، گفت: در این راستا 100 کارمند(زن – مرد) به عنوان نمونه انتخاب شدند و نتایج آماری حاصل از پرسشنامه‌های توانمندسازی روانشناختی نشان داد که مؤلفه‌ی مسئولیت‌پذیری و تناسب سازمانی بیشترین تأثیر را دارا بودند در حالی که درون‌گرایی در ابعاد توانمندسازی نقش مؤثری نداشت و این خود بیانگر اهمیت گزینش افراد دارای روحیات اجتماعی و ارتباطی بالا و کار تیمی در محیط کار است؛ بنابراین بهتر است سازمان‌های موردنظر جهت افزایش سازگاری کارمندان با سازمان از طریق افزایش اهداف مشترک مبتنی بر تشریک مساعی اقدام نمایند، چرا که از نظر کارمندان شرکت گاز سمنان تناسب سازمانی وقتی منجر به داشتن جو مبتنی بر توانمندی می‌شود که همراه با معناداری شغلی و مشارکت آنها در تصمیم‌گیری‌های سازمانی باشد.
مستخدمین حسینی در پایان افزود: بر اساس نتایج بدست آمده بین توانمندسازی با برون گرایی، توافق پذیری و مسئولیت پذیری رابطه مثبت معنادار وجود دارد؛ این پروژه می تواند نقطه عطفی در بهره گیری از توانمندی های موجود و توسعه آنها در بین کارکنان باشد.