مدیرکل منابع طبیعی و آبخیزداری استان گلستان در حاشیه این رویداد
برگزاری کانون ارزیابی مدیران در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان گلستان؛ گامی مهم در مسیر شایسته‌گزینی و جانشین‌پروری
علی اصغر نیکویی مدیرکل منابع طبیعی و آبخیزداری استان گلستان در حاشیه این رویداد با قدردانی از تلاش‌های صورت‌گرفته گفت: بدون تردید حرکت به سمت شایسته‌گزینی و جانشین‌پروری از اولویت‌های مهم نظام اداری کشور است. اجرای این کانون در استان گلستان نشان‌دهنده نگاه علمی و تحولی به موضوع مدیریت است و ما بر این باوریم که تنها با انتخاب مدیران توانمند و شایسته می‌توان به تحقق اهداف توسعه‌ای و ارتقاء سطح خدمت‌رسانی به مردم دست یافت.
رضا احمدی معاون برنامه‌ریزی، توسعه مدیریت و منابع اداره کل نیز در ادامه با اشاره به اهمیت ارزیابی علمی مدیران اظهار داشت: اجرای کانون‌های ارزیابی موجب می‌شود تا مسیر رشد و پیشرفت برای همه کارکنان شایسته هموار گردد. این اقدام، علاوه بر ایجاد عدالت سازمانی، یک فرصت ارزشمند برای ارتقای مهارت‌های مدیریتی و تخصصی کارکنان محسوب می‌شود.
وی ادامه داد: ما در برنامه‌ریزی‌های آتی، نتایج این کانون را به‌عنوان یک شاخص اصلی در انتخاب و انتصاب مدیران لحاظ خواهیم کرد.
سیدهاشم بنی‌هاشم رئیس اداره فناوری اطلاعات و تحول اداری اداره کل نیز در سخنان خود با تأکید بر اهمیت موضوع گفت: برگزاری کانون ارزیابی مدیران در حقیقت یک اقدام تحول‌آفرین در نظام اداری استان است.
ایشان افزود: ما امروز در مرحله‌ای قرار داریم که انتخاب مدیران دیگر نمی‌تواند صرفاً بر پایه تجربه یا سنوات کاری باشد؛ بلکه باید بر اساس شاخص‌های علمی، تخصصی و رفتاری صورت گیرد. این همان مسیری است که اسناد بالادستی، بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور و سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) بر آن تأکید داشته‌اند.
وی افزود: در این کانون، ۶۴ نفر از مدیران و کارشناسان شامل ۲ سرپرست اداره، ۳۳ کارشناس مسئول و ۲۹ مسئول واحد، در فرآیندی دقیق و استاندارد مورد ارزیابی قرار گرفتند. ملاک‌های ارزیابی بر اساس متدهای نوین مدیریتی از جمله توان رهبری، قدرت تصمیم‌گیری، مدیریت بحران، مهارت‌های ارتباطی، تفکر راهبردی و تخصص‌های حرفه‌ای طراحی شده است. نتایج این ارزیابی‌ها مبنای علمی و مستندی خواهد بود برای آنکه افراد توانمند در جایگاه‌های مدیریتی قرار بگیرند و از این رهگذر، عدالت سازمانی و شایسته‌گزینی تحقق یابد.
رئیس اداره فناوری اطلاعات و تحول اداری در ادامه تصریح کرد: این اقدام صرفاً یک رویداد مقطعی نیست، بلکه بخشی از یک برنامه بلندمدت برای نهادینه‌سازی چرخه جانشین‌پروری در دستگاه‌های اجرایی استان محسوب می‌شود. ما به‌دنبال آن هستیم که هیچ‌گاه در برابر تغییر و جابجایی مدیران با خلأ مدیریتی مواجه نشویم؛ چراکه افراد شایسته از پیش شناسایی و آماده شده‌اند. این کانون، موتور محرک تحول اداری در استان گلستان است و در آینده نزدیک ثمرات آن در سطح عملکرد ادارات و میزان رضایتمندی مردم آشکار خواهد شد.