دو راهکار برای کاهش فرسودگی کادر درمان/ ورود ۳۰۰۰ رزیدنت به چرخه ارائه خدمت

دکتر محمدرضا ظفرقندی ؛ در پاسخ به این سؤال که چه اقداماتی برای جلوگیری از فرسودگی کادر درمان انجام می‌‌شود، گفت: مقابله با خستگی و فرسودگی کادر درمان دو راه بیشتر ندارد؛ یا باید تعداد بیماران کاهش یابد و یا این‌‌که تعداد پرسنل و کادر درمان افزایش پیدا کند.
وی افزود: برای کاهش تعداد بیماران باید هشدارهای لازم به مردم داده شود، نمی‌‌توان بحران را با تعارف مدیریت کرد. مردم باید مسائل بهداشتی را رعایت کنند تا ورودی بیمارستان‌‌ها کاهش یابد. وقتی ورودی بیمارستان‌‌ها افزایش می‌‌یابد انرژی کادر درمان کاهش می‌‌یابد.
ظفرقندی با بیان این‌‌که برای اضافه شدن نیروی درمانی جلسات بسیار زیادی تشکیل شده است، گفت: تأمین نیروی انسانی از سه راه میسر است؛ راه اول نیروهای داوطلب هستند که الان 3000 داوطلب را به معاونت درمان معرفی کرده‌‌ایم؛ راه دوم، استفاده از نیروهایی مانند رزیدنت‌‌های سال آخر است که در پایان دوره خود قرار دارند که رزیدنت‌‌ها نیز نزدیک به 3000 نفر هستند و قرار است زودتر وارد چرخه ارائه خدمت شوند.
وی ادامه داد: سومین راهکار استخدام نیروهای جدید است که این امر نیز در حال انجام است؛ الان مجوز جذب 10 هزار نیروی جدید اخذ شده است.
رئیس کل سازمان نظام پزشکی تصریح کرد: در زمان حاضر بیشترین کمبود پزشک متخصص در بیمارستان‌ها در رشته‌های عفونی، داخلی ریه، بیهوشی و ICU است که با انجمن‌های علمی برای رفع این کمبود‌ها جلساتی برگزار شده است.