مدیرعامل توزیع برق فارس: کارکنان توانا از مهمترین ابزارهای سازمان هستند

حمیدرضا کریمی فرد افزود:  از مهمترین اصول و ابزار توانمند سازی کارکنان، آموزش می باشد که قبل از ورود به فرآیند آموزش می بایست به منظور استخراج و احصاء نیازهای آموزشی، فاصله میان وضعیت موجود و مطلوب دانش و مهارت کارکنان محاسبه و ارزیابی گردد.

وی یادآور شد: بدین منظور در وزارت نیرو تصمیم بر این شد تا جهت نیازسنجی اصولی بر پایه آخرین دستاوردهای علمی، برنامه ارزیابی صلاحیت حرفه ای پیمانکاران اجرا گردد که این شرکت به عنوان شرکت پیشرو در این حوزه، پیش قدم و در فاز اول در منطقه جنوب استان به میزبانی شهرستان لار تعداد 203 نفر، در فاز دوم در منطقه شرق استان به میزبانی شهرستان فسا تعداد 344 نفر را در سال گذشته به مرحله اجرا در آورد.

این مقام مسئول خاطرنشان کرد: فاز سوم این رویداد در منطقه غرب استان (شهرستان های کازرون، ممسنی، فیروزآباد، قیر و کارزین، فراشبند، رستم و کوهچنار) به میزبانی شهرستان کازرون انجام که 270 نفر از نیروهای پیمانکاری مورد ارزیابی علمی و عملی قرار خواهند گرفت. مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان فارس یادآورشد: خروجی و نتیجه این برنامه و با کارگروهی و همکاری معاونت منابع انسانی شرکت توانیر، دانشگاه شهید بهشتی، انجمن صنفی کارفرمایی شرکت های توزیع نیروی برق و همکاران در شرکت توزیع نیروی برق فارس، مبنایی جهت ارتقاء سطح و کیفیت خدمات قابل ارائه به مردم عزیز استان و همچنین توانمند سازی پیمانکاران به عنوان تلاشگران خط مقدم ارائه خدمت به مشترکین و ذینفعان در اختیار مدیران و تصمیم گیران قرار خواهد گرفت.

 گفتنی است، در طی برگزاری این رویداد ارزشمند، شایستگی نیروهای پیمانکاری در حوزه های دانش، ایمنی، تخصصی، مهارتی، روان شناختی، طب کار مورد ارزیابی و پایش قرار می گیرد که این امر می تواند تا حد زیادی در کاهش خطاها و از سوی دیگر ارتقای مهارت های فنی و شغلی و تدوین برنامه های رشد و توانمند سازی این گروه از نیروهای تلاشگر صنعت برق، نقش مهمی داشته باشد.

انتهای پیام