جلسات تودیع و معارفه را حذف کنید

بهروز جعفری-نماینده پیشین سمیرم: سالیان متمادی است که در تغییر و تحولات مدیریتی مراسمی به نام تودیع و معارفه برگزار می‌شود. در مزایای این مراسم جز تقدیر از مدیر پیشین و ردوبدل کردن چند لوح تقدیر و تعریف و تمجید از یکدیگر نفعی وجود ندارد. هرچند معمولاً مدیر جدید که در این جلسه از مدیر قبلی تشکر می‌کند، اما به‌محض نشستن بر صندلی مدیریت، سلوک اداری و منش فردی مدیر قبل را زیر سؤال برده و با گفتن این جمله که هرچه بود گذشت و من فلانی نیستم حرف‌های روز جلسه تودیع را به فراموشی می‌سپارد. اما هزینه دعوت از مسئولان و مدیران کل در استان، آماده کردن سالن جلسه، پذیرایی، تهیه الواح و اشیای تقدیر، استقبال از مقامات مافوق، صرف یک روز کاری روسای ادارات و مدیران کل درحالی‌که ارباب‌رجوع پشت درهای بسته منتظر است؛ ازجمله هزینه‌ها و معایب آن است. شاید دوستان فکر کنند انتقاد ما به یک جلسه است. ولی کافی است بدانیم این اتفاق در طول یک سال هزاران بار در کشور رخ می‌دهد و در سطوح بالا مستلزم هزینه گزافی است. درحالی‌که منظور واقعی هم حاصل نمی‌شود. کلمه معارفه به معنای شناخت است اگر هدف شناخت شناسنامه‌ای است که از یک هفته قبل همه می‌دانند شخص جدید منصوب‌شده و قرار است مدیر پیشین برود. اگر منظور شناخت عمقی است که با یک جلسه دو سه‌ساعته حاصل نمی‌شود. این موضوع زمانی مشخص می‌شود که سبک مدیریتی مدیر جدید در جامعه بازتاب پیدا کند. در مورد کلمه تودیع هم مشخص نیست وداع با چه کسی مردم؟ یا مسئولیت؟ اگر وداع با مردم است که در جلسه، خبری از مردم نیست. اگر وداع با مسئولیت است که در پست‌های دیگر به مسئولیت سلام دوباره می‌کنند؛ اما به جهت آنکه این آمدورفت شکل رسمی هم به خود بگیرد پیشنهاد می‌شود تودیع و معارفه در نماز جمعه هر شهر طی پنج تا ده دقیقه صورت گیرد تا همه آن معایبی که ذکر شد منتفی گردد و از هزینه‌های پیدا و پنهان آن هم کاسته شود و مردم هم در جریان کم و کیف کار قرار بگیرند.