تهران| کاهش سن مدیران از ۴۸ سال به ۴۰ سال در دستور کار قرارگرفته است
به گزارش مهر، انوشیروان محسنی بندپی در نشستی با کارکنان جوان شاغل در مجموعه استانداری تهران طی سخنانی اظهار داشت: حضور در میان جوانان توفیق مغتنمی است که آن را به فال نیک میگیرم. باید این دست نشستها به شکل ادواری برگزار شود تا شاهد واکاوی و آسیبشناسی مشکلات و مطالبات جوانان باشیم. محسنی بندپی افزود: جوانان، از یک نیروی پویایی و نشاطی بهره میبرد که میتوان با بهرهگیری از آن، قوه محرکهای را در هر مجموعه شاهد بود. در دوران دفاع مقدس نیز همه خط مقدم مقابله با دشمن تجاوزگر، جوانان بودند و این مهم یک الگوی بیبدیل است. او در ادامه گفت: اگر بتوانیم استفاده از جوانان در مناسبتهای مختلف را با تدابیر علمی و تخصصی نهادینه کنیم، ضمانت محکمی برای پیشبرد اهداف ملی کشور خواهیم داشت. زنان و جوانان جامعه ما ثابت کردهاند که میتوانند بر بزرگترین موانع و مشکلات موجود فائق بیایند. استاندار تهران استفاده از ظرفیت بانوان و جوانان را در این دولت یک راهبرد اساسی دانست و بیان داشت: استفاده ۳۳ درصدی از بانوان در مناسبات مدیریتی و کاهش سن مدیران از ۴۸ سال به ۴۰ سال در دستور کار قرارگرفته است. محسنی بندپی با تأکید بر مشخص شدن وضعیت قرارداد نیروهای جوان اعم از قرارداد معین و سایر قراردادها و تبدیل وضعیت آن بهصورت یک مطالبه جدی که باید در دستور کار قرار بگیرد افزود: تصور قالب بر این است که استان تهران در حوزههای مختلف از برخورداری بالایی بهره میبرد و این در حالی بوده که ما از بیان عمق محرومیت استان در حوزههای درمانی، رفاهی، آموزشی و سایر حوزهها در سالهای گذشته کمتحرک بودهایم و البته باید در این راستا جدیتر ظاهر شویم. او اظهار داشت: استفاده از توان مدیریتی جوانان و بانوان در دستور کار استانداری تهران است و بنده بر بهرهگیری از ظرفیت جوانان و بانوان بهشخصه تأکید و تصریح دارم و جلسات با جوانان و بانوان استانداری باید بهصورت مستمر و تخصصی تداوم داشته باشد تا بتوانیم مطالبات نیروهای خدوم را همواره دنبال کنیم. محسنی بندپی با بیان اینکه استفاده از ۳۰ درصد ظرفیت جوانان در استانداری در دستور کار قرارگرفته و باید به جدیت دنبال شود گفت: در کارگروهها و کمیتههای مختلف استان، باید نمایندهای از جوانان حضورداشته باشد تا بتوانیم از مشورتها و راهکارهای این انگیزههای مولد در مجموعه استان بهره بگیریم.