وجود موانع خدمتی پرستاران در بیمارستان‌ها/ یکسان‌سازی حقوق مطالبه پرستاران است
شیما صفازاده در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا با گرامیداشت هفته پرستار در خصوص خدمات کادر پرستاری، اظهار کرد: خدمات کادر پرستاری شامل همکار پرستار، اتاق عمل، بیهوشی، فوریت‌های پزشکی بسیار چشم گیر است و همه دنیا در پاندمی کرونا متوجه شدند که مراقبت بر درمان مقدم است.
مراقبت‌های پرستاری و حیات بیمار در کرونا
وی اضافه کرد: در دوران کرونا درمان‌ها متعددی بود اما شکست خورد ولی آنچه که ماندگار شد و توانست حیات بیمار را در بخش‌ها عمومی و آی سی یو حفظ کند مراقبت‌های پرستاری بود، شعار امسال پرستاری تحت عنوان «پرستاری تأمین حقوق مردم، رفع موانع خدمتی و ارتقای سلامت جامعه» است و هر سه رکن این شعار معنا و مفهوم خاصی دارد.
عضو هیئت علمی گروه پرستاری مراقبت‌های ویژه تصریح کرد: نسبت پرستار به تخت به طور متوسط در دنیا دو و نیم پرستار در ازای هر تخت است و در کشورهای اروپایی به پنج الی ۹ پرستار به نسبت تعداد تخت افزایش پیدا می‌کند، این نسبت در ایران حدود ۹ دهم است و در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان عددی نزدیک به یک است.
صفازاده ادامه داد: وقتی می‌گوئیم تأمین حقوق مردم یعنی باید هدف این باشد که با افزایش پرستاران و استخدام بیشتر، مردم بتوانند سریع‌ترین و باکیفیت‌ترین خدمت عادلانه همراه با علم روز را با حداقل قیمت دریافت کنند.
وجود موانع خدمتی برای پرستاران در بیمارستان‌ها
وی تصریح کرد: در حال حاضر در بخش رفع موانع خدمتی عواملی باعث می‌شود این برنامه در بیمارستان‌ها اتفاق نیفتد، در واقع پرستار از سطح پیشگیری و مراحل درمان و بازتوانی می‌تواند مؤثر باشد و عواملی مانع از ارائه این خدمت می‌شوند.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اصفهان گفت: باید در سیستم بهداشتی در سطح پیشگیری پرستاران برای آنها ردیف و پست سازمانی بیشتری تعریف شود در بحران کرونا به این نتیجه رسیدند که اگر با ارائه آموزش به مردم پیشگیری بیشتری انجام داده و آنها را به واکسیناسیون تشویق کنند در کنترل بیماری موفق‌تر هستند همان طور که سایر کشورها به این امر پرداخته‌اند.
صفازاده خاطرنشان کرد: در حال حاضر کمبود پرستار در معاونت‌های بهداشتی چشمگیر است، باید به دنبال این برنامه باشیم که برای پرستاران پست‌هایی ایجاد کنیم تا تعداد بیشتری در حوزه بهداشت استخدام کنیم تا بتوانند به امر پیشگیری، آموزش و برنامه مراقبت در منزل برسند.
لزوم افزایش نسبت پرستار به تخت در بیمارستان‌ها
وی افزود: باید در بیمارستان‌ها هم بتوانیم نسبت پرستار به تخت را در کل کشور افزایش دهیم و تلاش وزارت بهداشت و درمان هم مبنی بر این بوده و سازمان نظام پرستاری نیز همین مطالبه را دارد و می‌خواهد به حق مردم توجه بیشتری داشته باشد و در کنار آن حق پرستار را هم در نظر بگیرد.
عضو هیئت علمی گروه پرستاری مراقبت‌های ویژه اظهار کرد: در بخش استخدام و سیستم بهداشت و درمان نیز یکی دیگر از موانع خدمتی پرستاران این بوده که بتوانند نسبت پرستار به تخت‌های بیمارستانی را افزایش دهند و بحث یکسان سازی حقوق نیز از دیگر مطالبات مهم است، در حال حاضر پرستاران با رابطه‌های استخدامی و ارتباط‌های سازمانی متفاوت در حال ارائه خدمت هستند.
پرستاران ۸۹ روزه ارزیابی شدند / هنوز استخدام نیستند
صفازاده تاکید کرد: پرستار رسمی، پیمانی، پرستار تبصره سه، طرح، شرکتی و ۸۹ روزه را در بحران کرونا داریم، پرستارانی که به مدت ۸۹ روز در پاندمی کرونا با آنها برای فعالیت کاری قرارداد بسته می‌شود، در حال حاضر در دو سال اخیر این پرستاران از لحاظ کیفیت خدمت پرستاران ارزیابی شدند ولی هنوز جذب سیستم نشده و به صورت شرکتی استخدام نیستند.
وی تصریح کرد: علت وقوع این اتفاق بحث‌های مالی است و وزارت بهداشت و درمان تاکید بر این موضوع دارد و نامه اخیری هم به معاونت توسعه ارسال شد که هیچ دانشگاهی حق جذب پرستار را ندارد، در سال گذشته یک آزمون استخدامی برگزار شد و مراحل جذب این استخدام در حال انجام است، اما تعداد پرستار استخدام شده کفاف کمبود بیمارستان‌ها را نمی‌دهد و خواهان افزایش ظرفیت استخدام و جذب بیشتر نیروهای پرستار هستیم.