سیدمحمد موسوی زاده بیان داشت : مشارکت فعال مدیران و کارکنان شرکت در نظام پیشنهادها، یکی از عوامل موفقیت و بهبود مستمر به منظور تعالی سازمان به شمار می رود.
وی تصریح کرد: در واقع نظام پیشنهادها تکنیکی است که از طریق آن می توان به یافته های ذهنی و اندیشه های سرمایه ی انسانی در حل مسائل دست یافت و به نوعی این سیستم فرمانبری از دانایی و به گردش انداختن اندیشه است .
وی با بیان این که آنچه در نظام پیشنهادها به عنوان اهداف آرمانی و در حقیقت به عنوان فلسفه به کارگیری آن مطرح است اظهار داشت: فزایش توان شرکت در مقابل خواسته های متغیر مصرف کنندگان خدمات از طریق ارج نهادن به فضایل و توانائی های انسان و همسو کردن اهداف کارکنان با هدف های شرکت و نهایتاً به کارگیری صحیح تجربه ، اندیشه و آراء و عقاید آنها در هر رده شغلی و در هر بخش سازمانی است .
یادآور می شود : ۴۵ پیشنهاد پذیرفته شده توسط کارگروه های هفت گانه نظام پیشنهادها مورد بررسی قرار گرفته و ۴۰ پیشنهاد و ایده که در این نشست مصوب گردیدند، جهت اجرا به واحدهای ذیربط ارائه شدند.
