محور تصمیم‌سازی و ارتقای بهره‌وری در گاز البرز
به گزارش پایگاه خبری رویداد ایران، ناصر حسینی هم‌زمان با روز ملی کیفیت و روز آمار و برنامه‌ریزی، با حضور در امور برنامه‌ریزی شرکت گاز استان البرز، ضمن قدردانی از تلاش کارکنان این واحد، بر جایگاه راهبردی برنامه‌ریزی در هدایت فعالیت‌ها و پشتیبانی از تصمیم‌های مدیریتی تأکید کرد.
وی با تشریح نقش این حوزه در ساختار سازمانی اظهار کرد: برنامه‌ریزی، مغز متفکر سازمان و چراغ راه حرکت شرکت است و با ترسیم مسیر، تعیین اولویت‌ها و پایش عملکرد، زمینه تصمیم‌گیری صحیح و دستیابی به اهداف را فراهم می‌کند.
حسینی با اشاره به گستردگی فعالیت‌های شرکت افزود: از حوزه‌های بهره‌برداری و مهندسی گرفته تا بودجه‌های سرمایه‌ای و فعالیت‌های عملیاتی، همگی به برنامه‌ای منسجم و هدفمند نیاز دارند. امور برنامه‌ریزی نیز با هدایت فرایندها و رصد اقدامات، در ایجاد هماهنگی میان بخش‌های مختلف و پیشبرد مأموریت‌های شرکت نقش مؤثری ایفا می‌کند.
مدیرعامل شرکت گاز استان البرز، اصلاح فرایندها و تقویت نظام مدیریتی را از ضرورت‌های ارتقای عملکرد دانست و تصریح کرد: تحلیل سیستم‌ها، تدوین شاخص‌های عملکردی و ارزیابی مستمر نتایج باید در کانون فعالیت‌های این واحد قرار گیرد تا ضمن شناسایی نقاط قابل بهبود، کیفیت فعالیت‌ها افزایش یابد. به گفته وی، بهره‌وری زمانی به شکل واقعی محقق می‌شود که عملکردها بر اساس شاخص‌های مشخص ارزیابی شوند.
وی مدیریت منابع و اعتبارات سرمایه‌ای را نیز از مسئولیت‌های مهم امور برنامه‌ریزی برشمرد و گفت: اولویت‌بندی نیازها و نظارت بر نحوه تخصیص منابع، امکان استفاده بهینه از ظرفیت‌های مالی شرکت را فراهم می‌کند تا اعتبارات موجود در مسیر توسعه خدمات و تقویت توان عملیاتی به کار گرفته شود.
حسینی همچنین با اشاره به اقدامات صورت‌گرفته برای تقویت ساختار سازمانی امور برنامه‌ریزی اظهار کرد: فراهم‌کردن بستر استفاده از ظرفیت پست‌های سازمانی و ارتقای جایگاه این واحد از جمله اقداماتی است که دنبال شده و انتظار می‌رود کارکنان نیز با توسعه دانش و مهارت‌های تخصصی خود، متناسب با ظرفیت‌های ایجادشده، نقش مؤثرتری در مجموعه داشته باشند.
مدیرعامل شرکت گاز استان البرز در بخش دیگری از سخنان خود، از کارشناسان حوزه‌های بودجه، کنترل پروژه، تحلیل سیستم‌ها، آمار و اطلاعات و ممیزی داخلی قدردانی کرد و دقت نظر، تعهد حرفه‌ای و مسئولیت‌پذیری آنان را پشتوانه‌ای ارزشمند برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و بهبود روند فعالیت‌های شرکت دانست.
وی در پایان، سرمایه انسانی را از اولویت‌های شرکت عنوان کرد و گفت: توجه به رفاه، سلامت و بهبود شرایط کاری کارکنان در کنار بهره‌گیری از توانمندی‌های تخصصی آنان اهمیت دارد و تلاش می‌شود زمینه رشد و ارتقای همکاران و بهبود کیفیت عملکرد مجموعه فراهم شود.
