سید ابوالفضل اشرف منصوری در گفت‌وگو با میزان، در خصوص مسائل و مشکلات انجمن‌های صنفی برای رفع مشکلات کارگران و خواسته این تشکلات از دولت گفت: خواسته ما مشارکت بیشتر تشکلات کارگری برای حل مسائل و مشکلات کارگران است، زیرا موضوع نظارت در قراردادها و فعالیت‌های کارگران به‌واسطه خود دولت محقق نمی‌شود، مگر این‌که تشکلات صنفی بر اساس حرفه و رسته‌های تخصصی که دارند در موضوعاتی از قبیل حقوق و دستمزد، همسان‌سازی و... بر تمام سطوح کارگری نظارت مستمر داشته باشند تا بتوانند مسائل و مشکلات را مدیریت کنند.
وی افزود: درست است که خیلی از مباحث حاکمیتی است و دولت وظیفه رسیدگی دارد، اما مشکلاتی که در بحث دادرسی‌ها و شکایات بین کارگر و کارفرما پیش می‌آید باید قبل از رسیدن به این نقطه و طرح در محاکم، از طریق انجمن‌های صنفی رسیدگی شود.
وی افزود: درست است که خیلی از مباحث حاکمیتی است و دولت وظیفه رسیدگی دارد، اما مشکلاتی که در بحث دادرسی‌ها و شکایات بین کارگر و کارفرما پیش می‌آید باید قبل از رسیدن به این نقطه و طرح در محاکم، از طریق انجمن‌های صنفی رسیدگی شود.
اشرف منصوری ادامه داد: به‌عنوان مثال ما یک الگوی موفق در کشور چین‌داریم و می‌بینیم که تشکلات صنفی و سازمان‌های مردم‌نهاد (NGO) در این کشور با توجه به واگذاری و اختیار عملی که به آنها اعطا شده است به نقطه موفقیت‌آمیزی رسیده‌اند و با بررسی تعداد پرونده‌های شکایات کارگری در چین و مقایسه آن با آمار پرونده‌های ارجاع شده به هیئت‌های تشخیص و بدوی در کشور ما به نتایج نگران‌کننده می‌رسیم.
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در خصوص مشکلاتی که برای کارگران با امضاء قراردادهای سفید پیش می‌آید گفت: قراردادها بیشتر بهره‌کشی است، یعنی متأسفانه کارگر با توجه به نیاز مبرمی که به‌کار و دریافت دستمزد برای تأمین معیشت و چرخاندن زندگی دارد، در موقعیتی قرار می‌گیرد که هر نوع قراردادی حالا سفید، یک طرفه و ... را امضا کند.
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در خصوص مشکلاتی که برای کارگران با امضاء قراردادهای سفید پیش می‌آید گفت: قراردادها بیشتر بهره‌کشی است، یعنی متأسفانه کارگر با توجه به نیاز مبرمی که به‌کار و دریافت دستمزد برای تأمین معیشت و چرخاندن زندگی دارد، در موقعیتی قرار می‌گیرد که هر نوع قراردادی حالا سفید، یک طرفه و ... را امضا کند.
وی افزود: بعضاً کارفرمایان شرایط خیلی سختی را در قرارداد برای کارگران در نظر می‌گیرند که در پایان کار باوجود این قراردادها و با سفته، چک و انواع ضمانت‌نامه‌های حقوقی و مالی که از کارگران دریافت می‌کنند، کارگران محکوم خواهند شد.
اشرف منصوری گفت: ما در پی این هستیم که اختیارات انجمن‌های صنفی را به‌عنوان یک شریک اجتماعی با دولت خصوصاً در حوزه معاونت روابط کار تحکیم کنیم و اختیارات زیربنایی و اساسی را از دستگاه اجرایی و مهم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بگیریم و به‌طور مستقیم آنها را پیاده‌سازی کنیم.
این فعال جامعه کارگری گفت: صرفاً به‌واسطه این‌که یک انجمن تشکیل و تأسیس شده است، نمی‌توان بحث حقوق و دستمزد و منافع مشروع شاغلین، کارگران و همه‌کسانی که با اصناف کارگری مرتبط هستند، را پوشش داد، مگر این‌که اختیار رسیدگی به این موارد را به‌صورت قانونمند به انجمن‌ها واگذار کنند، تا انجمن‌ها بتوانند خدمتگزاری کنند و تا این موارد محقق نشود متأسفانه ما برای حل مشکلات راه به‌جایی نخواهیم برد.
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در خصوص تاثیر برگزاری جلسه اخیر وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی با تشکل‌های کارگری بر مشکلات جامعه کارگری گفت: از طرز تفکر آقای عبدالملکی مشخص است که در حوزه اقتصادی و بحث رفع مشکلات خصوصاً معیشت کارگران نگاه بلندمدتی دارند وان شاالله اگر مشاوره‌های غیراصولی به ایشان داده نشود، قطعاً عزم به رفع موانع و مشکلات جامعه کارگری دارند و امیدواریم که جلسات تخصصی و اختصاصی با ایشان داشته باشیم و با طرح مشکلات دستور مستقیم از ایشان بگیریم تا بتوانیم راهکارها را عملیاتی کنیم.
