«حقوق» بازنشستگان کشوری امسال ۲ بار افزایش می یابد

مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی کشوری، جوانی سی و شش ساله است که سوابق مدیریتی و علمی در عرصه های مختلف دارد و کمتر از یک ماه است که سکان هدایت صندوق بازنشستگی کشوری را به دست گرفته است.
به گزارش ایسنا، دکتر سید میعاد صالحی با بیان اینکه صندوق بازنشستگی یکی از مجموعه های مهم کشور است که در ساحت های مختلف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ایفای نقش می کند اظهار کرد: از یک سو به بیش از یک میلیون و ۴۰۰ هزار بازنشسته و وظیفه بگیر متعهد هستیم و از سوی دیگر حدود یک میلیون شاغل در مجموعه های مختلف دستگاه های اجرایی داریم که کسورات پرداخت می کنند و نسبت به تامین آتیه این افراد نیز وظیفه داریم. 
او با اشاره به بنگاه های اقتصادی زیر مجموعه این صندوق، اظهار کرد: عمده این بنگاه های اقتصادی، از محل رد دیون دولت به صندوق بازنشستگی در اختیار صندوق قرار گرفته است و از ماحصل و سود حاصل از فعالیت های اقتصادی این بنگاه ها، بخشی از نیازهای معیشتی بازنشستگان تامین می شود. 
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری در پاسخ به سوال خبرنگار ایسنا درخصوص میزان آشنائیش با مسائل صندوق بازنشستگی گفت: بنده چندسال قبل در یکی از شرکتهایی که در حوزه صنایع معدنی صندوق بازنشستگی فعالیت می کرد ایفای نقش کرده ام. بنابراین با مجموعه اقتصادی وابسته به صندوق از پیش آشنا هستم. علاوه بر این با توجه به اینکه خانواده ام جزو خانواده بازنشستگان هستند و در یک خانواده بازنشسته بزرگ شده ام، سال هاست که مسائل و مشکلات خانواده های بازنشسته را از نزدیک حس می کنم. 
صالحی با اشاره به این که در رویکرد جدید مدیریت صندوق چهار محور شفافیت، جوانگرایی، نخبه گرایی و فساد ستیزی را مدنظر قرار داده ایم گفت : اینها مولفه های مهمی هستند که مورد تاکید وزیر رفاه و نیز مورد اهتمام بنده است و رویکرد جدید صندوق بر این مبنا خواهد بود. طبیعی است که در مسیر حرکت به سمت جوانگرایی، شفافیت و فسادستیزی ممکن است منافع عده ای قطع شود و افرادی از این موضوع خوشحال نشوند و تخریب هایی نیز وجود داشته باشد ولی امیدواریم با حمایت های بی شائبه و پیگیر وزیر کار و ذی نفعان صندوق یعنی بازنشستگان، با این مشکلات مقابله و تمام تلاش خود را برای بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان به کار گیریم. 
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به این که به طور طبیعی افرادی مخالف شفافیت هستند و منافعی دارند که با به خطر افتادن آن ها دست به تخریب می زنند، در این باره اضافه کرد: یکی از برنامه های مهم بنده نخبه گرایی و استفاده از اساتید برتر دانشگاهی است. در این راستا در همان هفته اول مسئولیتم در صندوق با تعدادی از اساتید برجسته جوان دانشگاه ها در زمینه اقتصاد و مدیریت جلسه ای را برگزار و نظرات مشورتی خوبی دریافت کردم و ان شاء الله این جلسات ادامه پیدا خواهد کرد. 
اودر پاسخ به پرسشی درباره خروج از بنگاه داری، خاطر نشان کرد: خروج از بنگاه های زیان ده و ورود به سرمایه گذاری های با ارزش افزوده بالا مد نظر ماست و به سمت مدیریت بهینه سبد سرمایه سهام حرکت خواهیم کرد. 
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری در بخش دیگری از صحبت های خود درباره پرداخت حقوق بازنشستگان در سال جاری و افزایش دریافتی آنها، عنوان کرد: از آنجا که فروردین ماه، ماه اول سال است، به طور معمول ممکن است پرداخت ها با مشکلاتی روبرو شده و کمی دیرتر صورت بگیرد، اما با تلاش پرسنل صندوق و حمایت های سازمان برنامه و بودجه، این حقوق ها در روزهای گذشته به حساب بازنشستگان واریز شد. 
اوادامه داد: مبنای پرداخت حقوق اسفند ماه به علاوه ۴۰۰ هزار تومان افزایش مصوبه مجلس شورای اسلامی بود که روزهای گذشته واریز شد. 
صالحی درباره افزایش پلکانی حقوق بازنشستگان نیز گفت : با توجه به این که احکام حقوقی سال ۹۸ هنوز صادر نشده است، تلاش می کنیم که در اولین فرصت بتوانیم این کار را صورت داده و پرداختی را بر مبنای آن انجام دهیم، بنابراین چون هنوز احکامی صادر نشده بود و با توجه به وضعیت و شرایط اقتصادی کشور برای این که بازنشستگان کمی از تنگنا خارج شوند، در کنار حقوق ها، ۴۰۰ هزار تومان به صورت علی الحساب برای آنها واریز شد. 
صالحی ادامه داد: البته این پرداخت در دو مرحله و در فاصله چند ساعت انجام شد، زیرا حجم عملیات بانکی مربوطه بسیار سنگین است. 
او با تاکید بر این که پیگیر صدور احکام جدید بر اساس مصوبات دولت و نیز قانون مصوب مجلس شورای اسلامی در اولین فرصت ممکن هستیم، درباره میزان افزایش حقوق بازنشستگان کشوری اظهار کرد: افزایش حقوق بازنشستگان پلکانی است و علاوه بر این ۴۰۰ هزار تومان ثابت، درصدی به آن اضافه خواهد شد که منتظر هستیم سازمان برنامه جزئیات آن را قطعی کند تا بر مبنای آن حقوق قطعی بازنشستگان واریز شود. 
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به این که بنده فارغ التحصیل دانشگاه صنعتی شریف در مقطع دکترا بوده و هیئت علمی دانشگاه علم و صنعت هستم و سالهاست ارتباط خوبی با جامعه دانشگاهی دارم، در این زمینه گفت : از اساتیدی که در حوزه های اقتصادی، مدیریتی، فنی و مهندسی و ... ایفای نقش کرده اند و تجربه دارند، استفاده می کنیم. ارتباط صنعت و دانشگاه در جهت ایجاد ارزش افزوده برای ما بسیار مهم است و امیدواریم که از حالت شعارگونه خارج شده و گام های عملیاتی برداشته شود. 
او با تاکید بر این که امروز در مسیر گذار از نسل دوم به نسل سوم انقلاب هستیم، گفت : مقام معظم رهبری نیز تاکید داشتند که باید جوانان شانه خود را زیر بار سنگین مسئولیت بدهند و بر ما نسل سومی ها لازم است مسیری که نسل اول و دوم با زحمت و جانفشانی طی کرده اند را ادامه دهیم و امیدواریم که بتوانیم در دهه پنجم انقلاب پرتوان تر و با گام های مصمم تر پیش برویم. 
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری ادامه داد: طبق فرموده مقام معظم رهبری جوانگرایی به معنایی پیرزدایی نیست و ما به دانش انباشته پیشکسوتان نیاز داریم. امیدواریم بتوانیم در کنار استفاده از تجارب ارزشمند آنها و با اتکا به نیروی جوانی، گام های بهتری برای اصلاح در صندوق بازنشستگی برداریم. 
او در بخش دیگری از صحبت های خود با بیان این که در صندوق فعالیت های مختلفی در حوزه های فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی صورت می گیرد، اشاره کرد که مردم، صندوق را بیشتر با فضای اقتصادی آن می شناسند. 
صالحی در این راستا از گفت و گو با ذی نفعان بازنشسته در آینده ای نزدیک خبر داد و اضافه کرد: اینکه وضعیت صندوق چگونه است و ما چه چیزی را تحویل گرفته ایم و چه گام های عملیاتی بر خواهیم داشت؟ در این گفت و گوها تشریح خواهد شد. 
صالحی با اشاره به سیاست خروج از بنگاهداری، تصریح کرد: تفسیر این واژه بسیار مهم است. به طور کلی بر اساس روح حاکم بر قانون اصل ۴۴، دولت به سمت چابک سازی می رود و سیاست کلی، خروج از فضای تصدی گری است. با توجه به این که صاحبان و ذی نفعان صندوق، بازنشستگان هستند، باید این را بدانند که تلاش ما این است که حتی یک ریال از منابع صندوق که حق الناس است از بین نرود و ما از آن حراست می کنیم. 
او در ادامه اظهاراتش بیان کرد: بنگاه های اقتصادی از منظرهای مختلف تکنولوژی، مقیاس و سود و زیان و ... تقسیم بندی می شوند. گاهی اوقات ممکن است یک شرکت سوددهی بالایی داشته باشد که ناظر به استفاده از مواد اولیه ارزان است و یا ممکن است در صنایع پیشرفته که ارزش افزوده بالایی دارد فعالیت کند. ما برای هر کدام از این شرکت ها راه حل های متفاوتی خواهیم داشت، ولی سیاست کلی خروج از بنگاه های زیان ده و حرکت به سمت سرمایه گذاری در حوزه ای است که ارزش افزوده بیشتری دارد. 
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری اضافه کرد: ممکن است نیاز باشد برخی شرکت های زیان ده صندوق را در برنامه کوتاه مدت به حداقلی از سوددهی برسانیم و بعد درباره واگذاری آن تصمیم گیری کنیم. ممکن است شرکتی در زنجیره تامین مناسبی قرار نگرفته باشد یا تکنولوژی پایینی داشته باشد و یا علت زیان دهی آن سوء مدیریت باشد. 
او اضافه کرد: در اولین فرصت پس از بررسی، بهترین تصمیم را درباره شرکت ها خواهیم گرفت. 
او درباره پوشش حمایتی صندوق نیز گفت : یک نسبت پشتیبانی مناسب می تواند اعداد بالای حدودا ۴ تا ۵ باشد، یعنی باید به ازای هر چهار تا پنج نفر شاغل که کسورات پرداخت می کنند یک بازنشسته حقوق بگیرد، اما طبق آخرین گزارش ما در پاییز سال ۹۷ ضریب پشتیبانی صندوق بازنشستگی کشوری هفت دهم بوده است و بسیار پایین و زیر یک است. 
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری افزود: این رقم از یک سو نشان دهنده حرکت دولت به سمت چابک شدن است، اما از سوی دیگر هر چه میزان دریافتی کسورات ما کمتر باشد، وابستگی مان به بودجه دولتی بیشتر می شود و از این جهت با صندوق تامین اجتماعی تفاوت داریم و درصدد هستیم ولو یک گام در مسیر کاهش وابستگی صندوق به منابع دولتی حرکت کنیم. بنابراین امیدواریم بتوانیم سود سرمایه گذاری های صندوق را افزایش دهیم. 
صالحی درباره همسان سازی حقوق بازنشستگان نیز اظهار کرد: همسان سازی حقوق، مطالبه جدی و به حق بازنشستگان است و یک عقب ماندگی جدی در این زمینه داریم و لازم است گام های عملیاتی در جهت جبران آن برداریم. 
مدیرعامل صندوق بازنشستگی گفت: در این خصوص به زودی گزارشی از اقدامات انجام شده را به بازنشستگان ارائه خواهم داد.