در این تجمع طبق اظهارات کارگران علی‌رغم اینکه قرار بود تعدیل نیرو با توجه به امتیازبندی انجام شود، این مهم رخ نداده و طبق ادعای اعتراض کنندگان اعضای باقی مانده در کار بعضا از نسبت فامیلی و یا آشنایی با اعضای شورای برخوردار بوده و حق کارگران دیگر در حال پایمال شدن است.
نکته قابل تامل در این موضوع این است که در میان این نیروهای تعدیل شده عده بسیاری از معلولیت رنج برده و حتی توان بازگو کردن مشکلات خود را ندارند و اکثرا به علت کهولت سن امکان انجام فراگیری حرفه دیگری را ندارند و فقط چشم امیدشان تنها به این شغل بوده که متاسفانه بخاطر تصمیمات یک شبه مسئولان شهرداری بیکار شده‌اند.
موضوعی که باید بررسی شود این است که اساس امتیازبندی شهرداری برای تعدیل نیرو چه بوده است؟ چه کسانی و چه چیزی سبب شده مسئولان شهرداری بر اساس تصمیمات یک شبه این کارگران را بیکار کنند و سرنوشت معلولان و افراد مسن در این شرایط نابسامان اقتصادی چه خواهد شد؟
حبیب یگانه، شهردار زنجان در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم اظهار داشت: شهرداری در ماه‌های گرم سال نسبت به جذب نیروهای موقت اقدام می‌کند و از زمان شروع سرد شدن هوا تا زمستان تعدیل نیرو را انجام می‌دهد.
وی با بیان اینکه امسال همانند سال‌های گذشته نیروها تعدیل می‌شوند افزود: فرق امسال با سال‌های گذشته این است که سال‌های گذشته نیروها را خود شهرداری تعدیل می‌کرد ولی امسال دستورالعملی از سوی شورای شهر در خصوص تعدیل نیرو توسط امتیازبندی ارسال شد که آن را مبنای تعدیل قرار دادیم.
شهردار زنجان با بیان اینکه امتیازبندی بر اساس سابقه کار، سابقه ایثارگری و وجود جانبازی و موارد از این قبیل انجام می‌شود گفت: برای معلولان قانون جامع حمایت از معلولان وجود دارد که در آن برای دستگاه‌های اجرایی مشخص کرده‌اند که چه تعداد از این قشر را مکلف هستیم جذب کنیم و ما به همین قانون عمل می‌کنیم و نمی‌توانیم بیشتر از این نیروی معلول داشته باشیم.
وی در پاسخ به موضوع وجود تخلف و زد و بند در انتخاب نیروهای تعدیل شده تصریح کرد: به هیچ وجه این موضوع وجود ندارد و شهرداری ناظر اجرای دستورالعمل شورا بوده ولی با این حال هرکس مدعی است که حقش پایمال شده است می‌تواند با مراجعه به شهرداری اعتراص خود را اعلام کند.
یگانه در پایان خاطرنشان کرد: با توجه به اینکه مشخص نیست سال آینده شورا چه تصمیمی برای بحث برون سپاری خواهد گرفت اما با توجه به امتیاز افرادی که امتیاز بیشتری دارند 12 ماه سال کار می‌کنند ولی کسانی که امتیاز کم دارند در ماه‌های کمتری از آن‌ها استفاده می‌شود.
محمد محمدی قیداری، مدیرکل بهزیستی استان زنجان در گفت‌وگو با تسنیم اظهار داشت: روند ایجاد اشتغال در سازمان بهزیستی روند خاصی دارد. ابتدا افراد ارزیابی می‌شوند که ببینیم چه مهارت‌هایی دارند، شغل سابق آن‌ها چه بوده و یا به چه شغلی علاقه دارند.
وی افزود: در صورت امکان برای این افراد وام در نظر گرفته می‌شود که بتوانند به فعالیت سابق یا حرفه خود ادامه دهند و صاحب اشتغال شوند، در غیر این صورت به کارخانه‌ها و موسسات معرفی می‌شوند.
مدیرکل بهزیستی استان با بیان اینکه ما پیگیر موضوع کارگران فضای سبز خواهیم بود گفت: در وهله نخست پیگیری می‌کنیم که این کارگران به کار خود بازگردند و سال آینده نیز جذب شوند در غیر این صورت می‌توانند با اقدام به بهزیستی از مشوق‌های شغلی استفاده کنند.
وی در پاسخ به مدت زمان لازم برای حل مشکل معلولان اخراج شده عنوان کرد: بستگی به خود این افراد دارد که چه زمانی مشکلشان حل شود. آن‌ها می‌توانند با مراجعه به بهزیستی درخواست خود را اعلام کنند و حداکثر تا دوهفته مسئولان بهزیستی این موضوع را پیگیری خواهند کرد و در صورت نیاز برای کار به مراکز معرفی خواهند شد.
با تمام آنچه گفته شد به نظر می‌رسد این مسئله از طرف شهرداری تمام شده است و امیدی برای برگشت این قشر نیازمند به کار وجود ندارد و جمعی از این افراد که درگیر مشکلات معلولیت هستند نیز باید در انتظار حمایت احتمالی بهزیستی در آینده باشند. به راستی مشخص نیست در این اوضاع اقتصادی که افراد شاغل نیز در تامین خود و خوانواده ناتوانند، سرنوشت کارگران فصلی شهرداری چه خواهد شد. به نظر زمستان پیش رو برای کارگران سردتر از هرسال خواهد بود و این را مدیون تلاش‌های بی وقفه مسئولان در همه دستگاه‌های اجرایی هستیم.
