صیانت از سرمایه انسانی و ایستادگی در برابر فشارها رویکرد اصلی مدیریت گاز البرز بود
به گزارش پایگاه خبری رویداد ایران، سیدمحمدرضا غفاریان در این مراسم، پایبندی به راهبرد «جذب حداکثری و دفع حداقلی» را از اولویتهای دوران مسئولیت خود عنوان کرد و گفت: تفکر کنار گذاشتن نیروهای باسابقه و متخصص به نفع آشنایان و اطرافیان، رویکردی منسوخ و آسیبزا برای نظام خدمترسانی است.
وی افزود: نگاه ما در این دوره، پیروی از فرامین مقام معظم رهبری مبنی بر جذب حداکثری بود و معتقدیم نیروهایی که خود را منتسب به نظام میدانند و در مسیر قانون حرکت میکنند، سرمایههای سازمان هستند و نباید به بهانههای غیرتخصصی حذف شوند.
مدیران اجرایی باید آماده پذیرش چالشها باشند
مدیرعامل سابق شرکت گاز استان البرز با تأکید بر ضرورت حضور مدیران اجرایی در میدان و پذیرش دشواریهای مدیریتی اظهار کرد: نگاه مدیر در یک شرکت خدمترسان نباید معطوف به آسایش فردی باشد، بلکه مدیر باید آمادگی پذیرش ناملایمات و فشارها را داشته باشد تا بتواند از حقوق کارکنان و مردم دفاع کند.
غفاریان با اشاره به برگزاری جلسات سهشنبههای ملاقات عمومی در دوران مسئولیت خود، این جلسات را اقدامی در راستای تکریم اربابرجوع و پیگیری بیواسطه مطالبات کارکنان دانست.
عملکرد گاز البرز در شرایط بحران و جنگ
وی در بخش دیگری از سخنان خود به عملکرد کارکنان شرکت گاز استان البرز در شرایط بحرانی اشاره کرد و گفت: در دورهای که استان با حوادثی همچون اصابت موشک به برخی زیرساختها مواجه بود، همکاران شرکت گاز البرز با وجود نداشتن آموزشهای خاص برای شرایط جنگی، با تعهد و شجاعت در میدان خدمت حاضر شدند.
غفاریان ادامه داد: در یکی از حوادث اخیر که به قطع گاز ۲۵۰۰ واحد مسکونی منجر شد، با تلاش شبانهروزی کارکنان، جریان گاز حدود ۲۴۰۰ واحد در کمتر از یک شبانهروز برقرار شد. وی تأکید کرد: در تمام این مراحل، اولویت نخست ما حفظ ایمنی مردم و جلوگیری از شکلگیری بحران اجتماعی بود.
کمبود نیروی انسانی و ضعف زیرساختها؛ چالشهای گاز البرز
مدیرعامل سابق شرکت گاز استان البرز با اشاره به برخی چالشهای زیرساختی این شرکت گفت: شرکت گاز البرز با وجود جایگاه حساس و مأموریت مهم خود، با مشکلاتی از جمله کمبود شدید نیروی انسانی، نیاز به جذب بیش از ۱۰۰ نیرو، ضعف در ابنیه و کمبود فضای مناسب انبار کالا مواجه است.
وی افزود: تلاش ما و همکاران در دوران مسئولیت این بود که با حداقل هزینه، زیرساختهای ضروری مورد نیاز شرکت از جمله فضاهای ورزشی و اداری را ایجاد و تقویت کنیم تا کارکنان در شرایط شایستهتری به مردم خدمترسانی کنند.
ضرورت تقویت روحیه جهادی و علمی در سازمانها
غفاریان در ادامه با تأکید بر ضرورت تقویت روحیه جهادی و علمی در مجموعههای خدمترسان اظهار کرد: باید به جای «رفیقبازی» و «جناحبازی»، نگاه شهید تهرانیمقدم را سرلوحه کار قرار دهیم؛ نگاهی که فارغ از ظاهر افراد، توانمندی و تخصص را ملاک قرار میداد و از این مسیر، بازدارندگی و قدرت ملی برای کشور ایجاد شد.
وی در پایان ضمن قدردانی از تلاشهای کارکنان شرکت گاز استان البرز، گفت: بخش اصلی موفقیتهای این شرکت حاصل تلاش و زحمات تکتک کارکنان است و امیدوارم این مسیر با قوت ادامه یابد و اقدامات انجامشده در نهایت به رضایتمندی بیشتر مردم منجر شود.
