ارتقای زیرساختها، منابع و پشتیبانی حوزه سلامت
به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی قم، محمد احمدی معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی قم در گزارشی به تشریح مهمترین اقدامات این معاونت در یکسال اخیر پرداخت و گفت: در حوزه مدیریت منابع فیزیکی و طرحهای عمرانی، انجام مطالعات ماده ۲۳ پروژههای بهداشتی و اورژانس با افق ۱۵ ساله، احصاء نیازهای مراکز درمانی برای تأمین منابع ذخیره آب و سوخت و برق ایمن در شرایط بحران، تهیه نقشهها و اسناد پروژههای عمرانی دانشگاه و پیگیری برای رفع مشکلات مرکز حضرت معصومه(س) و احیای نسبی این مرکز در راستای ارائه خدمات بهتر انجام شد.
وی در خصوص مدیریت بودجه نیز اظهار کرد: مذاکره با نماینده تامالاختیار مقام معظم رهبری در پروژههای مصوب سفر معظمله به قم برای مشارکت ۵۰ درصدی در خرید یک دستگاه PET Scan بهمنظور تکمیل چرخه درمان بخش رادیوتراپی بیمارستان شهید بهشتی(ره) صورت گرفت. همچنین رشد ۵۰۰ درصدی اعتبارات اخذشده در سالهای ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ نسبت به سالهای ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ برای احداث بیمارستان کودکان (پروژه قطب سرطان سابق) محقق شد. جذب اعتبارات مسئولیتهای اجتماعی شرکت نفت، افزایش ۴۷ درصدی اعتبارات عمومی سال ۱۴۰۳، جذب ۲۰۰ میلیارد تومان از محل اعتبارات متوازن نمایندگان مجلس و تأمین ۱۰۹ میلیارد تومان از محل سود سهام شپنا برای خرید تجهیزات پزشکی از دیگر اقدامات بودجهای این معاونت بوده است.
احمدی در ادامه به اقدامات مدیریت پشتیبانی و رفاهی اشاره کرد و افزود: ایجاد سه مهدکودک در راستای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، پرداخت تشویقیهای مربوط به جوانی جمعیت، ایجاد نرمافزار رفاهی جامع، تعیین تکلیف مرکز ایزدی و بهرهبرداری از آن برای آموزش دانشجویان پرستاری و مامایی، برپایی بیمارستان سیار در جریان جنگ ۱۲ روزه و کاهش ۱۰ درصدی مصرف انرژی از طریق بهینهسازی تجهیزات سرمایشی و روشنایی انجام شده است.
وی با اشاره به مدیریت منابع انسانی گفت: برای نخستین بار فرایند طبقهبندی مشاغل کارگری و ۸۹ روزه در سال ۱۴۰۴ اجرا شد. همچنین مجوزهای استخدامی جدید اخذ و پیگیری شد، آزمون استخدامی فرزندان شاهد و ایثارگر و جذب نیروهای جدید فوریتهای پزشکی (۸۰ نفر) و بهورزی (۱۰ نفر) انجام شد. علاوه بر این، مصاحبه شغلی برای جذب ۱۷۰ نفر نیروهای شرکتی (نگهبان، منشی و خدمات و دستیار دندانپزشک)، بهکارگیری ۲۷۵ نیروی طرحی و ۴۵ نفر ضریب K و برگزاری مصاحبه عمومی برای جذب ۹۶ پرستار و پزشک عمومی انجام گرفت.
معاون توسعه دانشگاه ادامه داد: در حوزه مدیریت تحول نیز تدوین طرح جامع دانشگاه، ارزیابی عملکرد در جشنواره شهید رجایی و سامانه معنا، برگزاری کانون ارزیابی نیروهای استخدامی، بهروزرسانی بانک اطلاعات مدیران سلامت، تدوین سند جامع علمی سلامت استان، تغییر عنوان پستهای ایثارگران و تدوین برنامهریزی استراتژیک دانشگاه صورت گرفته است.
وی همچنین به اقدامات مدیریت مالی اشاره کرد و افزود: رشد چشمگیر اعتبارات مالی، تشکیل کمیته کسورات، پرداخت ۱۱ ماه اضافهکار پرسنل، تعرفه پرستاری، کارانه پزشکان، حقوق نیروهای اورژانس و سایر پرداختهای پرسنلی با رقمی بالغ بر ۱۰۰۰ میلیارد تومان انجام شده است. همچنین صورتهای مالی دانشگاه توسط حسابرس مستقل هیأت امناء مقبول اعلام شد. تشکیل تیم پایش مالی، بررسی اموال مازاد، تسویه حساب ۶ ماه قرارداد تغذیه مراکز، تسویه ۳۰۰ میلیارد تومان مطالبات شرکتهای دارویی و پرداخت کمکهزینه رفاهی به مبلغ ۲۸ میلیارد تومان از دیگر اقدامات شاخص بوده است.
احمدی در پایان خاطرنشان کرد: رایزنی با بانکهای مختلف برای اعطای وام پرسنلی تا سقف ۲۰۰ میلیون تومان نیز از دیگر گامهای رفاهی دانشگاه در سال گذشته بوده است.
