وی با بیان ویژگی های مهم تشکل های کارگری و کارفرمایی، افزود: امکان مذاکره طرفین (کارگر و کارفرما) و انعقاد پیمان های جمعی و ایجاد ماهیت حقوقی در تصمیم گیری ها از جمله مزایای تاسیس تشکلات کارگری و کارفرمایی در واحدهای تولیدی است.
بی باک تاکید کرد: پیمان های دسته جمعی کار ، راهکار مناسبی برای جلوگیری از تنش در روابط میان کارگران و کارفرمایان است که می تواند در افزایش تولید و ارتقا ء بهره وری اثربخش باشد.
وی اظهار داشت: در انعقاد پیمان های دسته جمعی کار، تبادل اطلاعات ،مشاوره ومذاکره نقش اساسی را ایفا می کند که شرکای اجتماعی این مصادیق را حتما در فرآیند انعقاد پیمان های دسته جمعی کار باید لحاظ نمایند.
معاون روابط کار اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی گلستان با اشاره به منویات رهبر معظم انقلاب اسلامی مبنی بر مهار تورم و رشد تولید، تصریح کرد: حوزه معاونت روابط کار با بهره گیری از ظرفیت های قانونی و ارتباط مناسب با شرکای اجتماعی موفق به انعقاد سه فقره پیمان دسته جمعی کار 1- بین انجمن صنفی کارگری مسئولین کنترل کیفیت استان و انجمن های صنفی کارفرمایی کارخانجات آجر ماشینی و شالیکوبی ،2- تولیدکنندگان شن و ماسه و انجمن صنفی کارگران ساختمانی استان با انجمن صنفی کارفرمایی انبوه سازان استان و 3-نماینده کارگران با مدیرعامل شرکت لعل سقف گلستان به استناد فصل هفتم قانون کار ودستورالعمل شماره 54 اداره کل روابط کار وزارت تعاون ،کارورفاه اجتماعی منعقد گردید.
وی در پایان خاطرنشان کرد: در انعقاد پیمان های دسته جمعی کار، مدیران کل تعاون،کارورفاه اجتماعی و استاندارد و دانشگاه علوم پزشکی به عنوان شرکای اجتماعی تشکل های کارگری و کارفرمایی حضور دارند.
