مهندس علی‌اکبر نصیری ادامه داد: لزوم وجود برنامه استراتژیک به جهت جلوگیری از انجام کارهای پراکنده، ایجاد چالش باهدف تعالی سازمانی و بهبود مستمر و ارتقای مدیریت و توانمندی‌های نیروی انسانی از طریق اجرای پروژه‌های بهبود مرتبط با برنامه استراتژیک است و کارکنان شایسته نقش کلیدی در موفقیت شرکت دارند و وجود نظم فکری و ایجاد نگرش درست به جهان، بدون تردید در بهبود عملکرد کارکنان اثر دارد.
همچنین معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان به نحوه انتخاب کارگران نمونه اشاره کرد و اظهار داشت: امسال با مجوز مدیرعامل و هیئت‌مدیره محترم تعداد کارگران نمونه نسبت به سال قبل 12 درصد رشد داشته است، دارا بودن بالاترین امتیاز ارزیابی در سال 96 رعایت نظم و انضباط اداری، نداشتن پرونده در کمیته انضباطی و رعایت شئون اسلامی و دارا بودن تخصص لازم در کارهای محوله از شاخص‌های تعیین و انتخاب کارگران نمونه بوده است.
دکتر ابوالفضل اکبری در ادامه به فعالیت‌های صورت گرفته شرکت اشاره کرد و افزود: تدوین برنامه استراتژیک در افق 1404 استقرار سیستم داشبورد، استقرار سیستم سلامت اداری، استقرار سیستم مدیریت دانش، استقرار نظام آراستگی سازمان، ایجاد آرشیو الکترونیکی، مکانیزاسیون ارزشیابی عملکرد کارکنان ازجمله فعالیت‌های کلان انجام‌گرفته در حوزه‌ی منابع انسانی شرکت است.
